宇视科技管理层申请降薪 总裁回复：不主动降薪就是格局问题

宇视科技管理层申请降薪 总裁回复：不主动降薪就是格局问题

11月10日消息，脉脉网友及职场博主王落北爆料称，宇视科技全体管理层主动向总裁发邮件申请降薪10%。

对此总裁“张xx”回复称：“这是有责任感的体现，管理团队若不主动降薪就是格局问题。

”据了解，宇视科技CEO为张鹏国。

其还表示：在如此大的经营压力下，公司管理层仍坚持不裁员、不降薪，给被封控、被隔离者以帮助全体员工及家人共克时艰。

对于这一事实，不少同事深感愧疚，但一些同事缺乏足够认知，必须特别点出来。

在市场遇冷的情况下，尽管广大员工坚持团队奋斗，我们的营收、利润虽能保持相当规模，但大概率会出现公司成立以来的首次负增长。

此时此刻，公司管理团队的集体降薪申请，我认为是有责任感、敢担当、能任事的体现，我是同意并赞赏你们的行动的，我要为你们喝彩。

降薪多少并无本质区别，但公司管理团队若不主动降薪，就是格局问题。

有人可能会担心，降薪会不会发出错误信息，造成团队动，或者合作伙伴误解认为宇视出问题了、不行了。

我始终认为：路要自己走，事得自己干，我们没必要活在他人的嘴上。

不愿意艰苦跋涉的，绝不强求。

愿意和公司同行者，也一定会选择风雨同舟。

公开资料显示，浙江宇视科技有限公司是国内安防巨头，公司定位为全球AIoT产品、解决方案与全栈式能力提供商。

根据财报，宇视科技2021年实现总营收60.73亿元，同比增长15.11%；净利润5.72亿元，同比增长-0.69%。

高管申请集体降薪

张总批语

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