入职前一天被HR提醒骗子公司别来

cht 2023-04-22 5次阅读

近日,四川成都一名女子在入职前一天被HR提醒骗子公司别来,此事引发大家的关注,网友称遇到这样的HR也是一种幸运。

下面大家就和腾阅网小编一起了解一下入职前一天被HR提醒骗子公司别来。

入职前一天被HR提醒骗子公司别来

4月21日,根据白鹿视频报道,近日四川成都一名女子称自己在入职前一天,被HR提醒是骗子公司别来,此事引发广泛关注。

当事人孙女士介绍称,自己的简历上传在求职软件上,一家没有投过简历的公司HR加上自己联系方式就开始介绍岗位邀请面试,因为正在找工作就去了面试,通过后约定三天后报到,没想到入职前一天收到HR消息说是骗子公司别来。

根据该女子晒出的聊天记录来看,其应聘的工作岗位为行政人事岗,实习期待遇为3800元的底薪以及300-1000元/人的个人提成。

实习期为1个月,转正之后底薪变为4800元。

该岗位10点上班,5点下班,且周末双休。

在与HR聊过之后,HR表示该女子通过了面试,并询问其到岗时间,该女子表示三天之后可以到岗。

结果在入职前一天,该女子又收到HR消息,让其别来了,重新找工作,称该公司是骗子公司,自己已经跑路了。

孙女士则感叹称,找工作要注意分辨。

网友也纷纷感慨“少走了弯路”,“也算是幸运”。

找工作如何防止被骗

1、选择正规的招聘网站

求职者一定要登陆正规招聘网站,这样才能从根源上防止网络诈骗。

正规的招聘网站都会仔细验证招聘单位的真实性,要求招聘方提供单位营业执照、办理职员的身份证件以及加盖公章的单位证明等,以防止虚假信息的发布。

求职者在登记电子简历时,虽然要保证资料的真实性,但要注意对某些资料的保密,家庭电话与手机不能同时添加至简历中。

不要随意将自己的生活照、艺术照发到网上,照片最好选用标准证件照。

2、核实招聘公司信息

正规的公司和骗子公司还是有区别的,大家在网上找工作可以细心的观察,骗子公司对于自己的公司介绍都是特别的简短或者信息非常少,一些骗子公司一般都不会标注公司的地址信息和其他信息。

同时对于没有固定的电话,没有网站的公司要谨慎对待。

就算是有网站和固定电话,也要尽量核实这些信息是不是骗子“借用”其他公司的信息。

3、利用网络求职骗取钱财

网络招聘中一些钓鱼网站会以招聘为名吸引求职者点击,进而骗取钱财。

如网上一些所谓“刷信誉”的兼职,写着“每单任务只需5分钟”“任务酬劳10元至50元不等”“每天2小时,轻松过万”等信息。

在取得联系后,对方发来工作申请表和工作流程介绍,工作可能是买充值点卡刷信誉,信誉值达到某个标准,即可返还现金,另有佣金提成。

实际情况是求职者大额支付后,佣金和本金不会到账。

网上兼职的工作99%都是骗人的,所以大家一定要擦亮双眼。

4、私人卡/账号勿泄露

网上找的工作鱼龙混杂,有一类行骗的手段就是将求职人的个人信息套到手,之后在出卖他人。

所以在任何情况下,都不要向任何公司透露自己的社会保险账号、信用卡号及银行账号。

不会有哪个正规的招聘公司会需要你的这些信息,如果对方向你索要这些信息,你就该高度警觉,不要轻易提供,以免上当。

5、招聘公司的招聘信息虚假

网上有些公司是365天长期招人的,但是一联系就被告知已经招到人了。

那是因为这种公司因为很可能就是为了凑数的,为了给HR凑业绩,还有就是可能利用招聘给自家公司打广告这种模式。

所以,小伙伴们在看到这种公司,就基本不用浪费时间和精力去准备了。

6、骗培训费

网上有很多这样的公司。

这是最常见的一种骗局,就是在经过多轮面试之后,以岗前培训为借口,收取各种培训费用。

他们真正的目的不是招聘,而是骗取培训费。

小伙伴们只要记住一条:不要交钱、不要交钱、不要交钱!记住正规的公司不收费。

7、偷换概念

网上有一类公司工资标注几千到几万,这是一种高薪招聘职位,让你去应聘工作,但是实际工作却不是那么回事。

比如可能是卖保险,根本没有底薪,如果一个月没有业绩,一分钱收入也没有。

这种问清楚是否签署劳动合同,法律要求入职一个月内必须签署劳动合同,里面载明工作职责和薪酬待遇。

8、传销组织

这种类型的招聘往往面试地点不在本地,有些能接受异地面试的人成为他们的猎物。

有的时候的确没有人相信,但是往往是你很久不联系的朋友、同学、异性朋友突然联系你,骗取你的信任,说给你介绍工作,去了以后发现地点偏僻,人烟稀少,好几个人接站,然后你就会被限制自由。

如果一个公司在和你联系时表现出很奇怪的面试流程,大家一定要警惕起来。

9、不缴纳五险一金的(包括试用期)

现实中,不少企业会以应届生、试用期为借口不缴纳五险一金。

但根据《劳动合同法》《住房公积金管理条例》的规定,确定劳动关系后,用人单位就要为职工缴纳社保和公积金。

所以企业不缴五险一金或者强迫你签订不缴社保的协议都是违反劳动法的!

敢公然违反法律的公司肯定是有问题的,以后的坑不会少。


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